안녕하십니까?
인천여성가족재단 대표이사 김미애입니다.
300만 인천시민의 문화복지 증진을 위해 연일 바쁘신 의정활동 가운데도 저희 재단에 많은 관심과 애정을 보내주시는 유경희 위원장님을 비롯한 여러 위원님들께 진심으로 감사드립니다.
보고에 앞서 인천여성가족재단의 간부를 소개하겠습니다.
김정란 정책연구실장입니다.
김경신 경영지원부장입니다.
우선영 교육사업부장입니다.
정현지 성주류화전략부장입니다.
신일래 광역새일센터 사업지원팀장입니다.
최민정 광역새일센터 일자리개발팀장입니다.
현미애 부평새일센터 팀장입니다.
류혜진 디지털성범죄예방대응센터 팀장입니다.
김수진 아이사랑꿈터운영지원단 단장입니다.
(간부 인사)
지금부터 여성가족재단 주요업무를 보고드리겠습니다.
보고서 3쪽부터 7쪽까지의 기구 및 정ㆍ현원 등의 일반현황은 유인물로 갈음하도록 하겠습니다.
보고서 11쪽 2023년도 행정사무감사 지적사항 처리결과입니다.
2023년 행정사무감사 지적사항은 총 5건으로 조치사항은 종결 5건이 되겠습니다.
지적사항에 대한 처리결과입니다.
보고서 12쪽 감사 수감 시 동일 지적사항이 발생하지 않도록 시정 처리요구하신 내용입니다.
최근 3년간 반복적으로 지적된 사항 시정을 위해 2024년 1월부터 감사 담당자를 운영하고 있으며 10월에는 청렴감사팀을 신설하여 자체점검에 힘쓰고 있습니다.
정기적인 내부 점검을 통해 반복 지적되는 일이 발생하지 않도록 하겠습니다.
보고서 13쪽 경력단절여성 취업률 목표인원 상향과 취업률 제고 방안 강구를 처리요구하신 내용입니다.
부평여성새로일하기센터는 여성 맞춤형 취업지원 서비스 제공 및 고용유지 지원을 강화하기 위해 취ㆍ창업 연계 목표를 상향하였습니다.
또한 취업지원 서비스 고도화를 위한 종사자 역량강화 교육을 제공하고 지속적인 기업 발굴과 협력을 통해 여성의 취업 기회를 확대하겠습니다.
보고서 14쪽 성평등 네트워크 활성화 소모임 사업의 활동 종료시기 조정을 처리요구하신 내용입니다.
마을과 사람을 잇는 성평등 네트워크 활성화 사업 수행 시 소모임의 활동 종료 시기를 기존 12월에서 11월로 조정하라는 처리요구에 따라 올해는 사업 추진을 앞당겨 소모임의 활동 종료일을 11월 2일로 운영하여 조치 완료하였습니다.
보고서 15쪽 예산편성 운영기준에 따른 보조금 사용을 처리요구하신 내용입니다.
마을과 사람을 잇는 성평등 네트워크 활성화 사업 운영 시 소모임 한마당 등 행사 운영에 필요한 다과 및 식비는 행사실비 보상금으로 편성하여 기준에 부합하는 예산항목으로 운영하여 조치 완료하였습니다.
보고서 16쪽 인사위원회 개최 시 서면을 지양하고 대면으로 진행을 처리요구하신 내용입니다.
재단 인사위원회는 외부위원 4명, 내부위원 3명으로 임용 및 승진, 포상, 징계 등에 대한 사항을 심의하고 있습니다.
현재 채용절차에 따라 필요한 사항은 서면으로 개최하고 그 외에 승진 등에 관한 것을 대면으로 개최하여 인사에 관한 중요방침을 심의ㆍ의결받고 있습니다.
보고서 19쪽입니다.
시민체감 맞춤형 성평등 정책연구ㆍ개발 강화입니다.
올해 연구과제는 총 23건으로 현재 9건이 완료되었고 14건의 연구과제가 진행 중입니다.
올해는 특히 시급한 정책현안 해결을 위해서 정책제언 중심의 수시과제를 확대하였고 인천시의 요청에 따라 현안사항에 대한 분석자료를 제공하는 이슈포커스를 신설하였습니다.
또한 연구의 실효성을 높이기 위해 민ㆍ관ㆍ학이 함께하는 정책간담회를 운영하였고 재단과 사회서비스원의 협업연구를 통해 지역 정책연구의 전문성과 현장성을 강화하였습니다.
양성평등의제토론회에서는 성인지통계 데이터의 활용방안에 대해서 논의하였고 여성가족포럼에서는 가정폭력과 교재폭력 등 친밀한 관계에서 발생하는 여성폭력에 대한 주제를 가지고 논의할 예정입니다.
보고서 26쪽입니다.
재단 미래혁신 역량제고를 위한 조직혁신입니다.
지방 공공기관 혁신계획 등을 반영하여 연구관리 기능강화를 위해 경영지원부 내 연구관리팀을 정책연구실로 이관하고 경영기획과 관리기능을 분리하였습니다.
또한 감사기능 확립을 위해 청렴감사팀을 신설하여 지속 증가하는 감사업무에 대응하고 있습니다.
보고서 27쪽입니다.
시대변화 및 트렌드를 반영한 수요자 중심의 평생교육 운영입니다.
평생교육 99개 강좌, 수영장 25개 강좌를 운영하여 1만 8947명이 참여하였고 학습ㆍ문화활동 지원을 위해 여가학습 동아리와 합창단, 오케스트라를 운영하고 있습니다.
보고서 32쪽입니다.
성주류화 확산을 위한 추진기반 구축입니다.
내실 있는 성주류화 제도 추진을 위해 성별영향평가 및 성인지 예ㆍ결산 컨설팅을 총 589개 과제에 대해 961회 진행하였습니다.
찾아가는 성평등 교실은 인천 관내 중학교 1학년을 대상으로 13개교 71학급 1452명에게 교육을 완료하였습니다.
지역문화활성화 정책모니터링단은 공공도서관 45개소에 대한 모니터링을 실시하였습니다.
청년공감ㆍ세대소통 프로그램은 여성가족부 차관과 인천시민이 참석하여 맞돌봄을 주제로 진행하였습니다.
공무원 성인지 교육은 시, 군ㆍ구 공무원 및 공사ㆍ공단 임직원을 대상으로 510명이 이수하였습니다.
젠더거버넌스 구축 및 교류협력 사업은 경인여대, 경인교대 인권센터와 업무협약을 체결하고 이주여성 분과를 신설하여 지역가족센터를 모니터링하였고 시민활동가들은 지역의 박물관 10곳을 모니터링하였습니다.
성평등도서관 다다름은 지난 9월 시민들의 접근성을 제고하기 위해 자료관에서 도서관으로 명칭을 변경하였으며 인천광역시교육청 북구도서관과 업무협약을 체결하여 지역 도서관과의 네트워크를 확산하고 있습니다.
마을과 사람을 잇는 양성평등 네트워크 활성화 사업은 총 11개 소모임이 선정되어 활발하게 사업을 추진하고 있습니다.
보고서 40쪽입니다.
여성고용 정책연구 및 일자리기관 네트워크 구축입니다.
여성고용 확대와 경력유지 지원을 위해 인천광역시 여성일자리 수요조사, 인천광역시 경력단절예방 등의 실태조사 보고서 2건을 발간하였습니다.
또한 지역 내 고숙련 여성인력을 양성하기 위해 바이오공정 전문가과정과 바이오의약품 인허가 관리자과정 등 고부가가치 직업교육과정을 개발하여 이를 통해 인천지역 여성의 고용을 활성화하고 전문성을 강화하였습니다.
일자리 관련 기관 간 협력네트워크 구축 21회 운영, 새로일하기센터의 예비 창업자 발굴 및 창업 지원 8회, 관내 새일센터 역량 제고 35회, 경력단절예방 지원사업, 가족친화 인증 지원사업 등을 운영하고 있습니다.
보고서 46쪽입니다.
여성의 경제활동 촉진 및 고용유지 지원입니다.
2024년도에는 부평여성새로일하기센터를 통해 1384명이 취업에 성공하였고 여성의 고용유지 지원을 위한 새일여성인턴제를 운영하여 66명에게 장기근속 기회를 제공하였습니다.
또한 변화하는 고용환경에 대응하기 위한 직업교육훈련을 80명의 교육생에게 제공하였고 교육 후 집중취업 연계와 지속적인 사후관리 서비스를 지원하고 있습니다.
보고서 52쪽입니다.
인천디지털성범죄예방대응센터 운영입니다.
올해에는 214명의 신규 피해자를 포함하여 총 532명의 피해자를 지원하였습니다.
여성폭력 분야 전문 변호사들로 법률자문단을 신규 위촉하여 법률 지원을 확대하고 강화하였습니다.
디지털성범죄 예방을 위해 초등학생 대상 디지털성범죄 예방교육을 55개 학급, 1125명에게 실시하고 있습니다.
보고서 54쪽 가정양육 친화환경 조성을 위한 아이사랑꿈터 운영입니다.
현재 아이사랑꿈터운영지원단에서는 아이사랑꿈터 59개소를 운영 지원하고 있으며 그중 40개소는 직접 수탁운영하고 있습니다.
올해 아이사랑꿈터 직원교육을 확대하여 운영하였고 맞춤 컨설팅을 신설하여 운영하였습니다.
더불어 수탁꿈터의 체계적이고 안정적인 운영을 위해 인사, 회계, 시설관리에 최선을 다하고 있습니다.
향후에는 우수사례 관리, 성과보고회 등을 통해 아이사랑꿈터의 질적 향상에 힘쓰겠습니다.
보고서 57쪽 2025년도 주요업무 추진계획을 보고드리겠습니다.
보고서 59쪽 시민의 일상을 바꾸는 체감 높은 성평등 정책연구 개발입니다.
2025년에는 성평등 정책, 여성폭력 대응, 돌봄과 다양한 가족, 아동청소년 등 각 영역의 연구를 꾸준히 진행하고자 합니다.
특히 성평등한 일자리 정책과 일ㆍ생활 균형을 위한 연구, 젠더폭력 방지를 위한 연구, 청년ㆍ여성연구 등을 핵심과제로 계획 중에 있습니다.
동시에 내년에는 인천의 지역 연구기관 등과의 협력을 다각화하여 협업연구를 수행하고 공동포럼을 주최하는 등 연구기반의 네트워크 강화에 매진하겠습니다.
보고서 61쪽 내ㆍ외부 환경 변화를 반영한 ESG경영입니다.
재단의 지속 가능한 미래가치 창출을 위한 ESG경영체계를 확립하고 구체적인 실천을 통해 ESG경영을 실현하고자 합니다.
기본계획을 실효성 있게 수립하고 분야별 추진계획을 통해 재단업무의 특성 및 환경 변화를 반영한 맞춤형 과제를 추진하겠습니다.
보고서 62쪽 변화하는 사회에 대응하는 맞춤형 평생교육 프로그램입니다.
시대 변화와 트렌드를 반영한 강좌 확대 및 미래사회를 준비하는 다양한 프로그램을 운영하겠습니다.
보고서 66쪽입니다.
성주류화 확산을 위한 추진기반 구축입니다.
지역 성평등 수준을 제고하기 위해 성주류화 제도를 내실 있게 추진하겠습니다.
성평등 문화 확산 및 성평등 교육 확대로 지역 성평등 환경 조성을 위해 찾아가는 양성평등 교육, 지역 정책모니터링 운영, 청년공감ㆍ세대소통 프로그램을 운영하겠습니다.
공무원 성인지 교육은 시, 군ㆍ구 성별영향평가 및 성인지예산서 작성 담당 공무원의 성인지 감수성을 강화하고 성주류화 제도 관련 실무교육을 중심으로 실효성 있게 운영하겠습니다.
민ㆍ관협력체계 구축과 지역 성평등 네트워크 활성화를 위해 젠더거버넌스 시민활동가 교육 및 모니터링, 분과 운영, 민ㆍ관ㆍ학협의회를 추진하겠습니다.
성평등도서관 다다름은 자료관리시스템 구축을 통해 대시민 서비스를 강화하고 장서 구축 및 아카이브, 문화프로그램 운영 등을 통해 시민 만족도를 높일 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
보고서 72쪽입니다.
여성고용 정책연구 및 여성고용의 질적 제고 도모입니다.
인천지역 내 고용시장 변화, 구인 및 훈련 수요, 인구 감소 위기에 대응하는 여성인력 활용전략을 수립하여 여성에게 적합한 일자리를 발굴하고 여성인재 양성을 위해 고부가가치 직업교육훈련과정 개발과 인천여성고용포럼 운영을 통해 인천지역 여성의 고용 확대와 경력유지를 지원하는 연구와 사업을 수행하겠습니다.
또한 고용 유관기관 간 교류 확대 및 네트워크 구축, 양질의 일자리 창출을 위한 창업 지원사업, 인천지역 일반 새일센터 역량강화 사업, 일ㆍ생활 균형을 위한 경력단절예방 지원사업 등을 지속적으로 추진하여 인천지역 여성 고용의 질을 높이겠습니다.
보고서 75쪽입니다.
여성의 지속적인 경제활동을 위한 맞춤형 취업 지원 강화입니다.
여성의 특성과 요구를 충족하는 맞춤 취ㆍ창업 연계를 강화하고 지역기업과의 협력을 통한 맞춤형 직업교육훈련을 제공하고 취업 활성화 제고에 노력하겠습니다.
또한 취업을 희망하는 여성 중 고령자와 결혼이민여성 등 취업 취약 여성들을 위한 디지털 구직 역량강화 교육과 집중 취업지원 서비스를 제공하여 생활 안정을 도모하고 직무전문성 함양교육을 통해 직장 적응력 향상과 경력개발을 지원하겠습니다.
더불어 채용기업 중 여성 친화적인 근무환경 조성을 통해 근속 유지율을 강화하고 직장 적응 및 일 경험 기회를 확대하여 경제적 자립을 지원하고자 합니다.
보고서 77쪽입니다.
아동청소년 디지털성범죄 예방ㆍ대응 강화입니다.
딥페이크 성범죄가 사회적 공론화가 되면서 아동청소년 피해자가 더욱 증가하고 있는 상황입니다.
2025년에는 아동청소년 피해자 반복피해 방지를 위한 교육ㆍ치유 프로그램을 운영할 예정입니다.
법률이 개정되어 지자체에서 디지털성범죄 피해자 지원 폭이 넓어진 만큼 피해자들에게 실질적 도움이 될 수 있는 법률 지원을 더욱 강화하여 내실 있는 지원에 힘쓰겠습니다.
보고서 78쪽 가정양육 친화환경 조성을 위한 아이사랑꿈터 운영입니다.
2025년도에는 아이사랑꿈터의 일반적 특성을 분석하고 각 꿈터 상황에 맞는 컨설팅 실시 및 타 지역 및 유사서비스 벤치마킹 등을 통해 발전방향을 모색하고 적용하도록 하겠습니다.
더불어 아이사랑꿈터 수탁관리 및 운영체계 개편을 통해서 수탁관리의 효율화를 마련하도록 하겠습니다.
이상 보고를 마치겠습니다.
(보 고)
ㆍ인천여성가족재단 주요업무보고서
(부록으로 보존)