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회의내용
행정사무감사(인천여성가족재단)
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2017년도 행정사무감사
문화복지위원회행정사무감사회의록
제6호
인천광역시의회사무처
피감사기관 인천여성가족재단
일 시 2017년 11월 14일 (화)
장 소 문화복지위원회실
(10시 12분 감사개시)
의석을 정돈하여 주시기 바랍니다.
지방자치법 제41조 및 같은 법 시행령 제39조부터 제53조의 규정과 인천광역시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제2조에 따라 2017년도 인천여성가족재단 소관 업무에 대한 행정사무감사 실시를 선언합니다.
금일 감사순서는 증인선서, 간부소개 및 주요업무보고 청취, 질의 및 답변순으로 진행하겠습니다.
본 감사는 지방자치법 시행령 제48조의 규정에 의하여 공개진행을 원칙으로 하되 필요시에는 위원님들과 협의하여 비공개로 진행하도록 하겠습니다.
그러면 감사에 앞서 증인선서가 있겠습니다.
선서는 위증을 방지하고자 하는 데 그 목적이 있으며 만약 증인이 증언 또는 진술을 거부하거나 허위증언을 한 것으로 입증될 때에는 인천광역시의회 행정사무감사 및 조사에 관한 조례 제17조 및 제18조의 규정에 의하여 과태료 부과 또는 고발할 수 있음을 알려드립니다.
선서방법은 여성가족재단 대표이사님께서 발언대 앞에 나오셔서 오른손을 들면 관련 증인들도 자리에서 일어나 오른손을 든 다음 대표이사님께서 선서문을 낭독한 후에 서명날인해서 이를 위원장에게 제출해 주시기 바랍니다.
그러면 홍희경 대표이사님 발언대로 나오셔서 선서해 주시기 바랍니다.
안녕하십니까?
인천여성가족재단 대표이사 홍희경입니다.
먼저 300만 인천시민의 행복과 인천시 발전을 위해 노고가 많으신 존경하는 황흥구 위원장님과 여러 위원님들께 깊은 감사의 말씀을 드립니다.
우리 인천여성가족재단은 여성과 가족이 양성평등한 인천시 구현을 위하여 최선을 다하겠다는 다짐을 드리면서 앞으로도 위원님들의 변함없는 애정과 아낌없는 조언을 부탁드립니다.
보고에 앞서 여성가족재단의 간부를 소개해 드리겠습니다.
문은영 정책연구실장입니다.
이승호 경영지원부장입니다.
우선영 교육사업부장입니다.
(간부 인사)
지금부터 주요업무를 보고드리겠습니다.
보고서 3쪽부터 8쪽까지의 기구 및 정ㆍ현원 등의 일반현황은 유인물로 갈음토록 하겠습니다.
11쪽 2016년 행정사무감사 지적사항 처리결과입니다.
2016년 행정사무감사 지적사항은 시정요구 1건, 처리요구 5건, 건의 사항 1건으로 총 7건입니다.
먼저 12쪽에 사회교육 강사채용 투명성 확보를 위하여 관련 규정을 제정하도록 시정 요구하신 사항입니다.
이에 대하여 2016년 10월 강사관리규칙과 과목선정위원회 설치 및 운영에 관한 규칙을 제정한 바 있고 2017년 3월 내용의 중요성을 고려하여 규정으로 재정비함으로써 사회교육 강사채용 투명성 확보에 만전을 기하고 있습니다.
다음은 13쪽 정책연구 정규인력 충원 검토 건입니다.
금년 2월 연구직 3급 정규인력 2명을 충원하였고 8월에는 연구행정 지원을 위해 사무직 4급 1명을 보강하였습니다.
내년에도 연구직 4급 1명 증원을 위해 2018년도 예산 편성 요구 중에 있습니다.
위원님들의 관심과 지원 부탁드립니다.
14쪽 경영평가 미흡사항 향상 노력입니다.
지난 11월 1일 통보된 2017년 경영평가 최종결과에 따르면 리더십ㆍ전략, 경영시스템 및 경영성과 등 모든 분야에서 평가점수가 향상되어 기관평가등급이 나등급으로 한 단계 상향되었음을 보고드립니다.
앞으로도 효율적인 경영시스템 구축과 재단 고유목적에 부합하는 사업 운영으로 좋은 결과를 받도록 노력하겠습니다.
다음은 15쪽 다문화 인력을 활용한 생산성 향상 프로젝트 개발에 대한 사항입니다.
다문화 가족에 대한 정책연구를 통해 사회발전 동력으로서 다문화 인력 역량을 강화하고 함께 참여하고 함께 성장하는 도시기반 구축을 위한 정책방향 및 정책과제를 개발하여 관련 부서에 제공하였습니다.
다음은 16쪽 인천시 각종 위원회 여성 위촉비율 증대를 위한 사례연구입니다.
2017년도 정책 연구과제로써 우리 시 각종 위원회 여성위원 현황 또 타시ㆍ도 사례 등을 분석, 시사점을 도출하여 우리 시 정책결정 과정에서 여성 참여율이 제고될 수 있도록 정책적 지원방안을 제공하였습니다.
다음은 17쪽 여성가족재단 기금 확대방안 강구입니다.
기금은 법령이나 조례에 따라 특정목적을 수행하기 위해 세입ㆍ세출예산이 아닌 별도의 회계에 의해 운용되는 기금으로 현재 법령이나 조례에 특정사업을 위해 우리 재단에 기금을 설치해야 하는 근거가 없습니다.
그래서 재단 목적사업과 우리 시의 권장사업은 출연금을 통해 세입ㆍ세출예산에 반영하여 수행하고 있음을 말씀드립니다.
다음은 18쪽 사회교육 프로그램 운영 활성화를 위한 공공형어린이집 유치 추진 건입니다.
영유아보육법상 국공립어린이집 설치기준과 재단의 공간 효율화 방안 등을 검토한 결과 재단 시설의 경우 법적 설치기준 미달 및 유휴공간 부족으로 어린이집 설치가 어렵다는 말씀을 드립니다.
앞으로 여성친화적인 환경을 제공하여 여성들이 활발하게 사회참여를 할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
19쪽부터 2017년도 주요업무 추진실적을 간략하게 보고드리겠습니다.
21쪽 지역사회 수요자 중심의 연구 및 사업입니다.
금년에는 기본과제 2건, 정책과제 7건, 현안과제 4건, 수탁과제 7건 등 총 20건을 수행하고 있으며 연구성과 확산을 위해서 알기 쉽게 구성한 정책브리프, 정책포커스 등을 발간ㆍ배포하고 있습니다.
또한 인천시 관련 부서와의 협의를 통해서 연구결과 반영 등 활용도를 높이도록 적극적으로 노력하고 있습니다.
23쪽 성인지적 정책 실현을 위한 교육 및 지원입니다.
재단에서는 성별영향분석평가센터를 여성가족부로부터 지정받아 운영 중입니다.
컨설팅 지원 및 공무원 성인지 관점 향상 교육 사업으로 법률 또 사업계획, 성인지 예산 등의 관련 분야에서 총 4,833건의 컨설팅을 지원하고 있습니다.
연말까지 성별영향분석평가 및 성인지 예산 컨설팅과 공무원 성인지 교육을 마무리하고 11월 중 양성평등포럼을 개최하여 담당자와 시민들의 성인지에 대한 관심과 이해를 제고시킬 수 있도록 하겠습니다.
24쪽 여성 평생교육 및 여성문화 활성화 사업입니다.
금년에는 직업능력개발, 생활문화 분야 등 여성사회교육 5개 분야 88개 강좌 또 생활체육 프로그램 17개 강좌 등 총 105개 강좌를 개설ㆍ운영하였습니다.
오는 12월 8일에는 여성가족페스티벌을 개최하여 평생학습 결과물을 공유할 계획입니다.
앞으로도 다양한 학습욕구를 반영한 평생교육을 지속 발굴ㆍ보급하여 여성의 사회참여 및 문화활동 활성화에 최선을 다하겠습니다.
다음은 26쪽 양성 차별 없는 성평등한 사회구현과 더불어 살아가는 건강한 사회구현을 위한 여성ㆍ가족 특화사업 운영입니다.
올해는 여성과 가족을 위한 인문학 강좌 또 리더십 향상을 위한 여성의식 개선 프로그램을 운영하였습니다.
또 양성평등 주간을 기념하여 6행시 공모전을 진행하였습니다.
다음은 27쪽 인천시민의 문화적 역량 강화를 위한 문화예술단 운영입니다.
여성합창단과 오케스트라를 운영하고 있으며 합창단은 9월 12일 정기연주회를 성황리에 마쳤고 오케스트라는 오늘 저녁 21회 정기연주회를 종합문화예술회관 대공연장에서 진행할 예정입니다.
다음은 29쪽 지역산업 맞춤형 일자리 창출 지원사업입니다.
재단에서는 고용노동부 인천북부지청을 비롯한 부평구, 계양구, 서구 등 3개 자치단체, 사회안전문화재단, 서구여성인력개발센터와 협업체계를 마련하여 지역산업 맞춤형 일자리 창출 지원사업을 진행하고 있습니다.
그동안 ’15, ’16년 일자리 창출 지원사업 평가결과 저희 재단이 2년 연속 최우수등급인 S등급을 받아 올해 2017년에는 서북부지역으로 확대하면서 고용노동부로부터 3억 9,800만원을 지원받아 수행하고 있습니다.
이번 사업을 통해 여성이 일하기 좋은 환경을 조성하고 여성의 취업능력을 향상시켜 사회에 재진입할 수 있도록 다각적으로 지원을 하겠습니다.
31쪽 인천여성일자리지원단 운영입니다.
인천여성일자리지원단은 지역의 고용구조 특성 파악 및 일자리 관련 연구 진행과 함께 관내 여성취업지원기관의 역량을 강화하고 효율적인 운영을 지원하기 위한 다양한 사업들을 추진하고 있습니다.
금년에는 현장에 기초한 연구과제 3건과 또 현안 공동대응 및 협업 기반 강화 또 여성고용포럼 또 네트워크 구축 등의 역할을 수행하였습니다.
33쪽 일ㆍ생활 균형 지역추진단 운영입니다.
인천시 중부지방고용노동청 또 우리 재단 등 기관이 공동으로 수행하는 사업으로 이 사업 역시 고용노동부 공모사업에 전국 6개 기관이 선정되었는데 저희 인천에서 여성가족재단이 선정되어서 국비 1억원을 지원받아 운영되고 있습니다.
7월 24일 본격적으로 착수한 이래 일ㆍ생활 균형 문화 조성을 위한 첫걸음으로 서포터즈 단원을 모집하였습니다.
그래서 균등한 지역문화 확산을 위한 초석을 다지게 될 것이라 기대하고 있습니다.
앞으로도 찾아가는 일ㆍ생활 균형 교육과 강소기업 대상 근로문화개선 컨설팅, 시민 대상 포스터, 사진전 공모 등 다양한 사업을 통해 지역 내 일ㆍ생활 균형 분위기 확산을 위해 노력하겠습니다.
다음은 34쪽 부평여성새로일하기센터 운영입니다.
새일센터는 여성가족부 위탁사업으로 여성가족부, 고용노동부, 인천시에서 예산을 지원받아 운영하고 있습니다.
새일센터에서는 임신ㆍ출산ㆍ육아 등으로 경력이 단절된 여성들에게 직업상담, 직업교육훈련, 인턴십 지원, 취업연계 및 사후관리를 원스톱으로 제공하고 있으며 올해에도 10월 16일 기준 구인자 7,910명, 구직자 5,270명에게 취업지원 서비스를 제공하고 집단상담 프로그램을 운영하고 경제활동 참여율 제고에 노력하고 있습니다.
36쪽 지속가능 발전을 위한 경영기반 강화사업입니다.
여성문화회관 시설물 정밀점검 결과 배관 설비 등 노후로 잦은 누수 발생과 안전사고 위험이 있는 것으로 진단되어 시 여성정책과와 협의하여 배관시설을 전면 재시공하는 것으로 청사 노후시설 유지보수 계획을 수립하였습니다.
소요 사업비 47억원은 지난 10월 24일 재난관리기금을 사용하는 것으로 결정된 바 있습니다.
공사가 완료되면 보다 쾌적한 환경으로 양질의 서비스를 제공할 것으로 기대합니다.
그리고 아울러 종합경영진단 및 성과관리체계 구축용역을 통하여 효율적인 경영시스템을 마련하여 재단의 경영성과를 극대화하도록 최선을 다하겠습니다.
2018년도 주요업무 추진계획은 양성평등 정책수립 및 확산입니다.
양성평등 관점이 투영된 과제개발을 중점 추진함으로써 양성평등문화 확산 및 양성평등정책 확대에 기여하고자 합니다.
40쪽 애인(애인)의식 확산을 위한 여성ㆍ가족 특화사업 운영입니다.
인천 공동체에 관심을 갖고 활동하는 능동적인 시민을 양성하기 위한 사업으로 치유와 공존의 인문학 강좌를 운영하고 양성평등 실현을 위한 비전을 시민과 공유할 수 있는 글짓기 공모전을 실시할 계획에 있습니다.
41쪽 고령사회대응센터 운영입니다.
가속화되고 있는 고령사회에 대비하여 우리 시 실정에 맞는 정책개발과 맞춤형 프로그램 구축으로 노인복지 증진에 기여하기 위한 사업입니다.
고령사회에 따른 맞춤형 노인복지정책 개발 또 예비 노인세대를 위한 인생재설계 사업, 돌봄종사자의 처우개선 및 복지증진 사업 등을 통해 고령사회 선제적 대응 및 고령친화도시 인천 구현을 위해 최선을 다할 계획입니다.
42쪽 여성 고용 확대를 위한 조사ㆍ연구입니다.
인천지역 여성의 고용 확대와 경력유지를 위한 고용정책 수립방향을 제시하고 지원하기 위한 사업으로 인천지역 여성경제활동 실태조사, 산업단지 여성근로자 노동 현황 및 개선방안 등에 대한 연구를 진행할 계획입니다.
앞으로도 역동적인 여성의 사회참여와 다양한 가족 구성원들의 삶의 질을 높여갈 수 있도록 여성과 가족을 위한 정책연구 전문기관으로서의 위상을 정립해 나가겠다는 약속을 드리며 지속적인 위원님들의 관심과 힘찬 응원 부탁드립니다.
이상으로 주요업무보고를 마치겠습니다.
감사합니다.
ㆍ인천여성가족재단 주요업무보고서
그러니까 간단히 어떤 게 애로사항이 있는지 모르지만 무슨 이동하는 데 버스가 필요하지요. 버스가, 교통 뭐 차량이 필요하면 시에 있는 버스도 있고 의회에 있는 버스도 있고 한데 그리고 지역에 가면 그런 회관 같은 게 많이 잘돼, 신축이 돼 있어서 잘돼 있잖아요.
그런 것은 문제가 될 거라고 생각하지는 않아요. 다만 이동하는 데에 대한 문제지.
그리고 우리 서해 이쪽에 있는 섬들은 바다로 이어졌기 때문에 연평도나 백령도 같은 데 분들도 이런 문화적인 혜택을 좀 봐야 되는데 백령도 같은 경우는 천안함 포격사건 기념일에 가서 한번 주민들을 위로 좀 하고 이번 11월 23일날 연평포격 7주년이 되는데 사람들이 연평포격은 다 잊어버렸어요.
주민들만 아직 그 공포에 떨고 치유 안 돼 가지고 있는데 그런 데 찾아다니면서 이런 공연도 좀 해 주면 얼마나 좋을까라는 생각이 들어요. 물론 거기에 수반되는 경비가 필요하겠지요.
그래서 비용도 좀 한번 이런 것 검토를 하셔 가지고 이렇게…….
애 낳기 전을 말하는 거예요. 내가 애를 낳았을 때 뭐가 문제가 있고 뭐 때문에 낳으면 부담스럽다는 것은 애 낳은 사람은 더 크겠죠, 비중이. 애를 키우려고 하니까 양육비나 이런 게 들어가니까 더 크겠지만 그전에는 뭐 이런 남자하고 만약에 결혼을 해서 애를 낳으면 낳을 거냐 안 낳을 거냐부터 시작이 되어야지 통계가 맞는 거죠.
무슨 얘기인지, 쉽게 얘기해서 결혼해서 애 낳을 거냐 안 낳을 거냐, 안 낳는 이유는 뭐냐 이렇게 물어봐야 맞는 거죠, 그 통계 자체가. 안 낳으면 뭐 때문에 안 낳고 낳으면 몇 명을 낳을 거냐 이렇게 들어가야 맞는 거지 통계 자체가.
내년에라도 그것이 제일 급선무가, 지금 다른 것 하는 것보다 그게 제일 급선무예요. 급선무이기 때문에 올해 예산은 분명히 여성정책과에다 달라 그래 가지고 내년에는 그것을 통계적으로 해야 된다는 거야.
100명, 200명을 설문지를 받더라도 결혼했냐 안 했냐, 20대 30대 정확하게 쓰고 차라리 거기에 선물을 하나씩 주더라도 그렇게 해서 정확하게 인천만의 데이터, 인천에 사냐 안 사냐.
왜 이런 말씀을 드리냐 하면 인천은 여기 뭐라 그래 토박이보다, 토박이라 그럴까요? 토박이보다 외부지역 사람들이 많기 때문에 여기는 경제활동하러 오는 도시로 된 거라고 볼 수가 있지 않습니까, 예를 들면.
그것은 통계도 아니고 아무것도 아니에요. 그것은 쓰레기예요. 하나도 거기서 쓸 게 없지 않습니까, 예를 들면.
하나를 해도 정확히 해 가지고 아까 말씀하신 대로 저출산이라든가 경력단절 뭐 많지 않습니까. 여기 지금 정책연구하는 것, 인천의 영유아 애들은 뭐 때문에, 영유아 학부모의 불만, 유치원ㆍ어린이집의 불만 그리고 원장들하고 불만ㆍ갈등 이런 것을 다 이렇게 통계적으로 가지고 있어야 된다는 거예요.
그래서 그게 여기 인천시장님한테 드리면 거기에 대한 정책개발이 나오고 여성가족국 쪽에서 나오고 그것을 올려 가지고 그게 인천시의 정책으로 반영되고 이렇게 해야 인천의 삶과 복지가 좋아진다라는 거예요. 보편적 복지보다는 그런 복지가 잘 되어 있어야 돼요.
문제인데 돈이 없어서, 그러면 그것은 문제가 아니죠, 돈이 없어서 못 하는 거니까 점차적으로 돈이 있어 선별적으로 해 나가는 것은 진짜 그게 혜택받는 복지라는 거예요.
공감하세요?
개인적 삶에 있어서 가장 저는 중요한 시기라고 보는 그 시기가 50세에서 65세 이하 이 정도가 가장으로서의 역할도 해야 되는데 또 직장이나 뭐 이런 데서 퇴직 압박을 많이 받고 또 퇴직하는 그런 분들도 많이 계시고 제2의 인생을 어떻게 살 건지에 대한 준비를 많이 해야 되는 그런 시점이라고 생각을 해요.
그래서 너무나도 중요한 시기이기 때문에 여기에서 만약에 본인의 일을 찾지 못한다라고 했을 때는 상당히 가정의 위기도 있을 것이고 개인의 삶에 대한 여러 가지 회의적 그런 비관도 있을 수 있다라고 보여지는데 이 타깃을 여기에 맞춘다라는 것은 저는 상당히 잘했다고 봐요, 정말 아주 중요한 시기이기 때문에.
그래서 실질적인 인생설계를 할 수 있도록 뭔가 그냥 이렇게 뭐 설계를 좀 제대로 해서 실용화될 수 있도록 하는 게 저는 중요하다고 보여지거든요.
그러니까 단순히 연구로만 해서 끝날 사항도 아니고 어떻게든 현장에 나가서 뭔가 연결…….
안녕하십니까?
정책연구실장 문은영입니다.
위원님 말씀대로 저희가 20개 과제를 진행하면서 여섯 명의 박사진이 그 과제를 수행하고 있는데 저희가 2년 전부터 연구과제 매뉴얼을 개발해서 계속 그 부분을 업데이트하고 있습니다.
그래서 그 매뉴얼상에는 과제를 수행하기 직전에 어떻게 선정하는지 어떻게 배분하는지 그리고 시와의 협업을 위해서 착수보고, 중간보고, 최종보고에 대한 내용이 들어가 있고요. 그리고 외부의 자문단으로부터의 심사과정을 과제별로 지금 넣었습니다.
그래서 5개월 이상의 과제의 경우에는 외부 심사위원과 이번에 다시 그 지침을 정비했습니다만 내부 심사위원 두 명이 들어가서 다섯 명이 심사를 해서 그 보고서의 점수를 저희가 책정하고 있습니다.
그래서 어찌 보면 이게 과제를 채택하는 과정에서부터 그게 수요에 기반한 과제인지 또 시에서의 요구 사항이 있는지, 주민의 요구 사항이 있는지를 조사하고 과제를 선정하는 그런 일련의 과정들이 매뉴얼화 돼 있습니다.
그래요, 청년입니다. 맞습니다.
왜 그러냐 하면 거기 여성가족재단이 가족재단으로서의 인천여성들에게, 가족들에게 실질적으로 당신은 청년입니까 중년입니까 물어봤을 때 인천시민들만큼은 알아야지요.
알아서 나는 60대 중반이면 청년에 정의를 뒀습니다, 지금.
청년, 우리도 청년이에요. 옛날 같으면 당연히 지팡이 잡고 어른 행세를 해야 맞는데 청년입니다.
그래서 청년들의 정의가 바뀐 용어를 쓰는 거예요. 18세부터 65세까지가 청년이기 때문에 이 청년들에 대한 가장 중요한 행복감을 줘서 그분들이 이제 아래도 위에도 섬기고 보살펴야 될 분들이잖아요.
이분들의 일자리가 됐든 취미가 됐든 뭐 오락 프로그램이 됐든 아니면 교양 프로그램이 됐든 이런 것이 잘돼서 여성ㆍ가족들이 행복하게 지낼 수 있도록 이렇게 하면 좋겠다 이런 생각이 듭니다.
그래서 이런 취업 문제도 이렇게 고민해서 연구하고 고민하고, 이게 그냥 되는 것이 아니잖아요. 갈 곳이 있어야 되는 거고 희망하는 사람이 있어야 되고 그것을 매개역할을 하는 그게 여간 쉬운 일은 아니잖아요.
낙하산. 인천에 사는 사람이 그 직이 고위직이든 어떤 바닥에 있는 직이든 인천에 있는 사람이 인재 풀이 있으면 거기에 활용을 하고 채용을 해야지 저쪽에 어디 잘난 사람들이 보내 가지고 낙하산식으로 해요.
그래서 이렇게 해서는 안 되겠다. 이를테면 적용대상이 그 지역에 있으면 그 지역 사람을 우선채용해야 된다 해서 일자리를 가까운 사람 우선채용하는, 공공기관이 이를테면 도화동에 있다 그러면 정부기관이 됐든 학교가 됐든 아니면 지금 스마트타운이 됐든 그쪽에 가면 그쪽에서 전문적으로 연구를 하는 뭐 이런 박사가 됐거나 아니면 고위직이 있어서 업무를 그 사람 아니면 안 될 사람이면 안 되지만 거기에 뭐 이를테면 조경사도 있어야 되고 열관리사도 있어야 되고 한다면 그런 사람들이 그 지역에 있으면 또 단순 허드렛일이라도 그 지역에 있는 사람이 있으면 그 지역사람을 써야 된다 해서 그런 조례를 만들어서 운영ㆍ시행하라고 했는데 그것을 지금 인천광역시의 담당하고 있는 공무원들이 미처 못 챙기는 것 같아요.
이런 부분도 대표이사께서 한번, 여성이 그 지역에 있으면 우선 그 지역을 다른 데 벗어나지 않고 그 지역 사람 우선채용해서 가까워야 되잖아요. 무슨 직업도 연고권을 두잖아요, 그렇죠?
그러니까 연말까지 이게 아직 10월 20일 기준이어 가지고 저희가 올해는 2,000명을 목표로 하고 있습니다, 취업자 수를요.
그래서 지금 제가 확인해 봤는데 연말까지는 저희가 목표는 달성할 수 있을 거라고 보고 거기 부분에서 말씀드리면 인천에 있는 여성새로일하기센터가 일곱 곳이고 저희 광역새로일하기센터 한 곳 해서 여덟 군데가 있는데 올해 여성가족부가 평가해 가지고 전국에서 유일하게 8개 센터가 모두 최고등급인 가등급을 받았습니다.
이것은 일선에서 열심히 일해 준 우리 취업설계사분들이 정말 애쓰고 있다라는 말씀을 이 자리에서 드리고 싶습니다.
그것도 창단하고서부터 상당히 역사가 있단 말이죠.
그러면 이게 여성합창단 이러면 20년이 지났으면 뭔가 네임밸류가 있어 가지고 나름대로의 그런, 내가 이것 여성가족재단 여성합창단 커리어를 보니까 상당히 해외에 나가서도 그전에 우수상도 타고 금상도 타고, 그런데 제 생각이에요.
그래서 여성합창단, 여성합창단 상당히 많은데 나름대로 좀 여성가족재단여성합창단 이러니까 부르기도 어려우니까 좀 임팩트에 와닿는 무슨 합창단, 인천가족재단의 무슨, 제 얘기예요. 뭐 글로리아합창단, 여성합창단이라든지 그것을 했으면 어떤가 이런 생각이 듭니다.
왜냐하면 여기가 좀 그동안에 내가 여성합창단 상당히 수상도 많이 하고, 한번 검토해 보시라 이런 말씀이에요.
아까 은빛 실버 그런 얘기를 했는데 그 사람들이 교회행사에 상당히 하고 저도 남성합창단 들어봤는데 거기는 ’71년도에 창단됐어요, 그게 인천에서 굉장히 아주 이름 있는.
거기도 그 이름을 좀 하려고 하다가 못 짓고 있는데 왜, 인천남성합창단이 너무 알려졌기 때문에 다른 것으로 지금 하게 되면 혼돈이 일어나니까, 그런데 거기 남성 ‘성’자가 이런 여성 남성 할 때 ‘성’자가 아니라 ‘소리 성’자예요, ‘소리 성’자. 남자목소리다 이런 얘기겠죠.
그게 상당히 유명한데 그 사람들이 교회 이런 데 순회연주회 이런 것도 많이 하고 또 꼭 신년음악회를 해요.
그래서 내가 여기 보니까 우리 합창단이 올해 신년합창단을 교회에서 했더라고요, 중앙교회.
더 질의하실 위원님?
(「없습니다」하는 위원 있음)
더 질의하실 위원님이 없으시므로 질의 및 답변을 종결합니다.
장시간에 걸쳐 인천여성가족재단 소관 업무 전반에 대한 심도 있는 행정사무감사를 실시하여 여러 가지 발전적인 의견을 제시해 주신 위원님들께 깊은 감사를 드립니다.
아울러 위원님들의 질의에 성심성의껏 답변해 주신 홍희경 인천여성가족재단 대표이사님을 비롯한 관계직원 여러분께도 감사를 드립니다.
오늘 행정감사에서 위원님들이 지적하신 문제점에 대해서는 조속한 시일 내에 시정 또는 처리될 수 있도록 조치하여 주시고 건의사항에 대해서도 면밀히 검토하여 시정에 적극 반영될 수 있도록 노력하여 주시기 바랍니다.
향후에는 소관 업무를 보다 성실한 자세로 처리하셔서 다음 감사 시에 반복 지적되는 사례가 없도록 각별히 유념해 주시기 바랍니다.
다음 일정은 내일 오전 10시부터 보건복지국 소관 업무에 대한 행정사무감사를 실시하도록 하겠습니다.
이상으로 인천여성가족재단 소관 업무에 대한 행정사무감사를 종료하겠습니다.
(11시 43분 감사종료)