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회의내용
※ 일시: 2023.06.08.(목) 10:00
○ 인천여성가족재단 주요예산사업 추진상황 보고
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제288회 인천광역시의회(제1차정례회)
문화복지위원회회의록
제3호
인천광역시의회사무처
일 시 2023년 6월 8일 (목)
장 소 문화복지위원회실
- 의사일정
- 1. 2023년도 인천광역시사회서비스원 주요예산사업 추진상황보고
- 2. 2023년도 인천여성가족재단 주요예산사업 추진상황보고
(10시 04분 개의)
1. 2023년도 인천광역시사회서비스원 주요예산사업 추진상황보고
인천광역시사회서비스원 원장 황흥구입니다.
인천시민의 복지향상을 위해 의정활동에 전념하시는 존경하는 김종득 위원장님을 비롯한 문화복지위원회 위원님들께 제288회 제1차 정례회에서 업무보고를 드리게 된 것을 뜻깊게 생각합니다.
저희 인천광역시사회서비스원은 올해 3월 3일 대대적인 조직 재개편을 시행하여 기존 2본부 5팀에서 4실 1단 3팀으로 전환하였습니다.
이를 통해 원장과 실ㆍ팀장이 직접 소통하고 있으며 결재체계도 1단계 축소되어 의사결정과 업무수행의 신속성과 효율성을 확보하였습니다.
또한 지원부서의 인력비율을 20% 이하로 축소하여 사업부서의 인력을 증원하였고 시설운영팀을 시설운영단으로 격상함은 물론 민간협력사업을 강화하였으며 돌봄사업팀을 신설하여 돌봄사업의 전문성과 독립성을 확보하는 등 사회서비스원의 고유 목적사업 추진에 만전을 기하고 있습니다.
앞으로도 문화복지위원님들의 따뜻한 관심과 격려로 저를 비롯한 사회서비스원의 모든 직원은 공공복지 실현을 위하여 최선을 다하겠다는 말씀을 드리며 주요예산사업 추진상황보고를 시작하겠습니다.
보고에 앞서 사회서비스원의 간부를 소개해 드리겠습니다.
정길령 기획조정실장입니다.
최계철 경영지원실장입니다.
배동환 대외홍보실장입니다.
김지영 정책연구실장입니다.
김창환 시설운영단장입니다.
전혜원 돌봄지원팀장입니다.
다음은 장정화 민간협력팀장입니다.
(간부 인사)
보고 순서는 일반현황, 주요예산사업 현황, 주요예산사업 추진상황, 주요현안사항순입니다.
먼저 일반현황입니다. 3쪽입니다.
앞서 말씀드린 대로 우리 조직은 4월 30일 기준 4실 1단 3팀이며 인력은 정원은 58명이며 현원은 57명으로 현재 연구직 1명이 결원 상태입니다.
다음 4쪽 예산규모입니다.
제1회 추가경정예산 기준으로 총 155억 9738만 5000원으로 이는 2023년 본예산 155억 5242만 8000원 대비 4495만 7000원이 증가된 금액입니다.
5쪽부터 9쪽의 위원회 현황, 간부 현황 등은 보고서로 갈음하도록 하겠습니다.
다음은 주요예산사업 현황으로 보고서 13쪽이 되겠습니다.
사회서비스원의 주요예산사업은 총 4건으로 사업비는 14억 3600만원이며 투자사업은 인복드림종합재가센터 운영 1건으로 사업비는 13억 100만원이고 용역사업은 3건으로 사회복지공무원 수퍼비전 연구, 임금체계 개편 컨설팅, 인사평가시스템 구축이며 용역사업비는 총 1억 3500만원입니다.
다음은 주요예산사업 추진상황에 대해 보고드리겠습니다. 보고서 17쪽입니다.
저희 사회서비스원은 공공돌봄의 통합망 구축으로 지역 맞춤형 서비스의 통합적 돌봄을 수행하고자 강화와 부평에 인복드림종합재가센터를 운영하고 있습니다.
부평센터는 ’21년 2월에 개소하여 기본 돌봄서비스 외 방문간호 그리고 장애인 활동 지원을 제공하는 확대형으로 센터장, 요양보호사 등 20명의 종사자가 있으며 사업비는 9억 4600만원입니다.
만성질환 등 거동불편 저소득 가구 등에 이동지원 서비스와 영양죽 지원을 지역특화 사업으로 추진하고 있습니다.
또한 강화센터는 기본형으로 운영되고 있으며 7명의 종사자가 있으며 사업비는 3억 5500만원입니다.
지역특화 사업으로 이동지원 서비스와 클린홈을 제공하고 있습니다.
인복드림종합재가센터 운영예산은 총 13억 100만원으로 4월 말 기준 3억 3600만원을 집행하였고 주요 추진실적으로는 긴급ㆍ틈새돌봄이 72명에게 2820시간의 서비스를 제공하였으며 이동지원 서비스인 따뜻한 동행과 건강드림카는 99명에게 142건 제공되었습니다.
보고서 19쪽 추진계획입니다.
긴급ㆍ틈새돌봄과 방문요양, 방문간호는 물론 민간 기피, 고난이도 대상자 발굴과 서비스 제공과 함께 종사자들의 역량교육과 워크숍, 만족도조사 등 지속적인 돌봄서비스를 제공할 예정입니다.
특히 종합재가센터 발전방안을 모색하고자 센터별 지역연계 활성화 및 지역특화 사업 등을 계획하고 있다는 말씀을 드립니다.
다음은 보고서 20쪽 사회복지공무원 수퍼비전 연구입니다.
본 사업은 공공복지 교육과정 개발을 통해 사회복지 서비스의 질을 제고하고 공공복지 수퍼비전 지원체계 구축을 통한 사회복지공무원의 역량 강화를 목적으로 하고 있습니다.
총사업비는 5000만원으로 사업대상은 시, 군ㆍ구 사회복지 전담 공무원으로 국내외 문헌조사와 수퍼비전 교육과정 개발, 공공복지 수퍼비전 운영매뉴얼을 제작하고자 합니다.
연구용역은 현재 공고 중에 있으며 착수, 중간, 최종보고 등을 계획에 맞추어 차질 없이 수행하도록 하겠습니다.
보고서 22쪽 임금체계 개편 용역입니다.
총사업비는 5500만원으로 정원 내 직원의 체계적인 총액인건비 관리를 위하여 호봉제와 연봉제 급여 수준 및 현행 임금체계를 분석하고 소속 시설 임금 격차 개선을 위하여 본부와 시설, 시설 간의 임금 현황 및 타 공공기관과 사서원의 사례조사 등으로 개선 방향을 도출하고자 합니다.
3월에 본부 및 소속 시설 임금 현황과 타 기관 임금체계 조사가 완료된 상황이며 본격적인 용역을 추진하여 10월에 컨설팅 결과에 따른 계획을 수립할 예정입니다.
다음은 24쪽 인사평가 시스템 구축입니다.
인사평가 전산화를 통해 업무의 효율성을 강화하고 직무 중심의 인사관리를 도입하고자 하는 사업입니다.
사업비는 3000만원으로 현재 본부와 소속 시설의 직무분석을 완료하였으며 기존 평가체계에 대한 문제점 등을 보완하여 연내에 전산시스템을 구축할 계획입니다.
주요예산사업 중 투자사업인 종합재가센터 운영을 제외한 3건의 용역사업의 예산집행률은 업무특성상 하반기에 연구가 집중된다는 점을 양해해 주시기 바랍니다.
다음은 주요현안사항으로 인천시 고립청년 지원방안 연구와 인천광역시 피해장애아동쉼터 신규 수탁에 대하여 각각 보고드리겠습니다.
보고서 29쪽 인천시 고립청년 지원방안 연구입니다.
금년 4월 17일 인천시에서는 은둔형 외톨이 지원 조례가 시행되었습니다. 이와 관련하여 저희 사서원에서는 인천시 고립 및 은둔 청년 현황을 파악하고 지원방안을 모색하고자 본 연구를 수행하게 되었습니다.
인천지역과 타 지역의 전문가는 물론 고립ㆍ은둔 청년을 자문단으로 구성하였고 당사자와 가족들 간의 인터뷰 등을 통하여 인천의 고립ㆍ은둔 청년의 특성을 파악하고 지원정책 개발에도 연계할 계획입니다.
다음은 31쪽으로 인천광역시 피해장애아동쉼터 신규 수탁입니다.
피해장애아동쉼터는 학대피해 장애아동을 위하여 주거 지원은 물론 학업지도, 일상생활 훈련 및 교육, 심리상담과 치료 등 전문적인 돌봄서비스를 제공하는 시설입니다.
현재 인천시에는 피해 장애아동 전용 쉼터가 없어 비장애아동이나 성인장애인과 함께 보호되어 장애아동의 특수한 상황에 맞는 보호를 받지 못하였으나 인천광역시 피해장애아동쉼터의 개원으로 아이들의 건강한 성장을 지원할 수 있게 되었습니다.
피해장애아동쉼터는 남녀 각 1개소에 4명씩 입소하며 원장을 비롯한 총 11명의 종사자를 채용할 예정입니다.
개원은 금년 11월이며 아동 개개인을 위한 맞춤형 돌봄서비스를 제공하여 피해를 극복하고 일상으로 복귀할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
사회서비스원의 서비스 공공성 강화와 지역사회 돌봄을 위한 위원님들의 많은 제언과 고견을 부탁드리며 장시간 사회서비스원의 업무보고를 경청해 주신 김종득 위원장님과 위원 여러분들께 다시 한번 감사를 드립니다.
이상으로 인천광역시사회서비스원 주요예산사업 추진상황보고를 마치겠습니다.
감사합니다.
ㆍ2023년도 인천광역시사회서비스원 주요예산사업 추진상황보고서
잘하신 것 같고요.
주민센터 같은 데 방문을 해 보면 지역주민들의 민원이 뭐냐 하면, 물론 분량이 많다 보니 힘든 부분은 있을 수도 있어요.
그런데 ‘복지 전담 공무원이 너무 불친절하다.’ 그런 민원을 제가 많이 받아서 이것을 어떻게 해결을 해야 되나 고민을 많이 했는데요.
이 교육을 하실 때 그런 부분도 조금 교육을 하셔 가지고, 물론 많은 분들의 민원이 오고 복지 쪽은 또 없는 분들이 많이 오셔 가지고 불편한 사항들을 많이 받다 보니, 물론 해당이 안 되는 것도 민원인들이 와서 해 달라 막 이런 부분도 있어요.
그래서 짜증도 나고 하시겠지만 어쨌든 친절하게 대응을 해서, 복지가 너무 불친절하다 그런 얘기는 안 나오게끔 그런 부분도 교육해 주시면 좋겠습니다.
피해 장애아동이 사실은 시설 아동 중에서도 꽤 많다고 그러더라고요.
그러니까 양육시설 그쪽에도 보면 장애아동이 들어가면 안 되는데 장애아동들이 갈 곳이 없어서 가는 곳이 있고 그러면 그 안에서도 피해를 많이 본다고 그러더라고요. 그걸로 인한 트라우마나 스트레스도 많다고 하고.
그런데 사실 인천에서 장애아동이 피해를 입었을 때 심신에 안정을 취하거나 치료를 받거나 할 만한 곳이 없었던 게 문제이긴 했는데 작게나마 이렇게 생긴다 하니까 칭찬드리고 싶고요.
이 사업이 확대됐으면 좋겠다는 생각이 들어요. 시작이기 때문에 이렇게 작게 하지만 좀 확대돼서, 개소당 4명이면 어쨌든 인천시에서 쉼터 2개소 운영하면서 정원은 8명인 거잖아요. 그렇죠?
아시겠지만 저도 오니까 본부나 또 시설 내 구성원 간에 여러 가지 불협화음, 갈등이 있어 가지고 언론에도 많이 보도가 됐습니다마는 제가 자랑이라기보다는 직원들과 합심해 가지고 화합ㆍ인화에 여러 가지 중점을 둔 결과 지금 그런 건 많이 해소됐고 특히 부평육아종합센터에서는 그전서부터 내재된, 그전에 재능대학에서부터 우리가 그때부터 3개의 도담도담 장난감월드를 맡고 있는데 점장들과 센터장과 끊임없이 있었습니다마는 이걸 이제 완전히 해결해서 저희가 센터장도 새로 바뀌고 그래 가지고 지금 아주 완전히 화합해서 직원들끼리 한번 워크숍도 제가 했고요.
또 우리 직원들이 가서 상담도 몇 차례 해 가지고 거기가 아주 화기애애한 분위기로 돌아섰습니다.
그래서 아까도 보고드렸습니다마는 조직개편을 통해서 그전에는 정책본부가 있어서 사내 팀이 3개 팀씩 있었는데 의사결정을 빨리 결정하고 또 저도 직접 보고도 바로바로 받고 하기 위해서 그걸 3단계를 2단계로 축소를 해 가지고 그렇게 했습니다.
그리고 특히 돌봄지원팀이 새로 생겼습니다. 새로 만들었습니다, 돌봄지원팀을요.
그다음에 우리 고유의 민간 복지시설과의 정보 공유라든가 연계라든가 그걸 강행하기 위해서 민간협력팀이라는 팀을 하나 만들어 가지고 지금 아주 일을 민간 복지시설의 컨설팅 뭐 노무라든가 인사라든가 산업안전이라든가 이런 걸 우리가 교육도 시키고 그렇게 해서 민간협력팀을 하나 만들어 가지고 사회서비스 본연의 업무에 중점적으로…….
그런데 이 부분에 대해서 업무보고에 충실한 내용이 없습니다.
그러니까 예를 들자면 업무보고를 쭉 받으면 우리가 지금 주요 신규사업 뭐 주요 사업을 중점적으로 나열을 해 놓고 어떻게 하겠다는 연구, 이 연구하겠다, 저 연구하겠다는 건 나와 있는데 실제적으로 지금 상반기가 지났으니까 수탁시설에 대한 내용이 어느 정도 진행이 되고 있는지의 여부도 업무보고를 통해서 쭉 한번 우리가 살펴볼 수 있는데 그 내용이 충실하지 않다. 그래서 그런 부분을 좀 시정을 해 주시고.
그다음에 수탁사업도 마찬가지입니다. 지금 다섯 군데 수탁사업을 쭉 진행을 하고 계시는데 여기에 대해서도 업무보고 사항에 언급을 해 주시면 저희가 업무 파악을 하는 데 조금 더 도움이 될 것 같습니다. 그래서 그렇게 시정을 해 주시기를 부탁을 드리고요.
그다음에 쭉 업무보고를 들여다보니까 저희가 올해 인천시 고립청년에 대한 지원방안 연구가 있어요. 29쪽이 되겠습니다.
여기에 대해서 몇 가지 여쭙고 싶은데 제 생각에는 원장님보다는 정책연구실장님 오셨죠?
김지영 실장님 잠깐 질문을 드리도록 하겠습니다.
저희가 올해 고립청년에 초점을 맞춘 이유는 실제로 20대, 현재 은둔형 외톨이 중에서 50% 이상이 20대 그리고 한 25% 이상이 30대에 발생을 합니다. 청년기가 은둔형 외톨이를 예방하고 그다음에 조기 개입하는 데 굉장히 중요한 시기이기 때문에 올해는 청년에 초점을 맞췄고요.
우선 우리 지역에서 활동하시는 분들의 목소리를 듣는 게 제일 중요하기 때문에 4월에는 은둔형 외톨이 가족 지원사업이나 아니면 정신건강 그러니까 청년 정신건강 지원하는 기관 이런 쪽을 하면서 현장의 의견을 들었고요.
그리고 현재 열심히 하고 있는 것은 청년 당사자의 목소리가 굉장히 중요하기 때문에 연계기관에 협조를 구해서 청년자문단을 여섯 분을 모셨습니다. 지금 20대에서 30대가 있고요.
그래서 그분들이 사전 모임을 3회차, 내일 하면 이제 3회차인데 하면서 그동안 마음을 열고 그다음에 자기 목소리를 낼 수 있는 에너지를 지금 만들어가고 있고요. 그분들이 6월 달에 2차에 걸친 자문회의를 통해서 인천에서 은둔 성향이 있는 청년으로 살아갈 때 어떤 경험을 했으며 앞으로 우리 인천시가 은둔형 외톨이를 보듬기 위해서 어떤 정책이 필요한지에 대해서 스스로의 목소리를 낼 예정입니다.
그게 끝나게 되면 다시 한번 각계 전문가들의 의견을 물어서 중간 보고회와 최종 보고회를 통해서 최종 결과를 낼 예정입니다.
사실 제가 은둔형 외톨이에 대한 조례를 발의하면서 가장 기본적인 것이 올해 실태조사를 해야 되겠다. 인천시의 현황이라든가 이런 걸 들여다봐야 되기 때문에 실태조사에 대한 부분인데 너무 포커스가 지금 현재 고립청년으로, 물론 그것이 다수의 청년들이 은둔형에 되어 있으니까 중점적으로 하는 것은 알겠는데 일단 실태조사를 할 때는 다 전면적인 인천시민을 중심으로 해서 은둔형 외톨이에 대한 연령대별 자료가 나와줘야 되지 않는가 이런 생각에서 염려가 됩니다.
그러니까 지금 이 포커싱이 고립청년에 대한 지원방안에 대한 연구니까 혹시 시하고 연결을 할 때 전체적인 실태조사에 대한 부분은 서로 논의해 본 사항이 있나요?
존경하는 박판순 위원님께서 조례를 대표발의를 해 주시고 의원님들께서 해서 중요한 조례가 만들어졌는데요.
사실 이 고립청년 연구 그러니까 저희 연구과제를 수립하는 과정이 전년도 한 6월쯤부터 수요조사를 해서 현장과 그리고 시의 유관부서, 군ㆍ구의 의견을 들어서 만들거든요. 이때 제안해 주신 연구는 복지현장에서 제안을 해 주셨는데 청년에 포커싱이 돼 있었습니다. 그래서 저희 연구과제로서도 굉장히 소액의 연구를 시작을 했고요.
그래서 4월 17일 날 조례 제정이 된 이후에 실태조사든 아니면 우리 지역 내에서 은둔형 외톨이 지원에 대한 목소리를 만들어 나가는 것에 대해서 주무부서인 시 복지서비스과에서도 굉장히 애를 쓰고 계시고요. 지금 복지서비스과하고 제일 먼저 조례를 만든 광주광역시하고 청년 쪽으로 포커싱이 돼 있지만 은둔형 외톨이 사업이 제일 활성화돼서 하고 있는 서울시에 같이 갔다 왔고요.
그래서 내년에는 이 조례를 바탕으로 해서 좀 더 체계적이고 그리고 저도 청년들을 만나보니까 실제로 정말 은둔형 외톨이인 청년들은 발굴 자체가 굉장히 어려워서…….
저도 사실 고립청년 또는 은둔형 외톨이에 대해서는 올해 이 연구를 하면서 본격적으로 접하게 되었는데요. 참 가슴 아픈 사연들도 많고 그리고 요즘 취업하기도 힘들지만 가정폭력 또는 학교폭력 또는 다른 경쟁사회의 여러 가지 부작용들 때문에 마음을 닫고 집 안에 갇혀 있는 은둔형 외톨이들이 많은데 그래서 우리 인천광역시의회에서 조례 제정해 주신 것을 포함해서 각계의 노력에 의해서 관심이 환기가 되고 은둔형 외톨이 지원을 해야 되겠다 이런 여론이 형성이 되고 있었는데 이번에 부산에서 일어난 그런 사건 때문에 보도가 되는 과정에서 은둔형 외톨이에 마치 범죄와의 연관성이라든지 이런 키워드들이 굉장히 들어가기 시작을 했어요.
은둔형 외톨이 지원사업을 해 주시던 단체들에서도 매번 많은 걱정을 하셨고 그래서 마침 칼럼을 쓸 수 있는 기회가 있어서 절대로 은둔형 외톨이는 정신질환이나 정신장애나 또는 범죄 성향이 아니고 어떤 상태입니다. 그러니까 은둔을 할 수밖에 없는 상태이기 때문에 오히려 원인을 진단하고 그게 예방될 수 있도록 하는 게 중요하다라는 취지로 칼럼을 쓰게 되었습니다.
그리고 또 궁금한 것은 만성질환자한테 영양죽을 제공한다고 그랬으면 그게 만성질환자의 질환에 따라서 그 식품이 다르잖아요, 우리가 먹는 음식이. 그런데 이렇게만 해 놓으니까 제가 이해가 안 가요.
예를 들어서 당뇨면 당뇨식이 될 것이고 또 신장이 안 좋으신 분이면 저염식이라든지 특수 처방식이 돼야 되잖아요. 그렇다면 우리가 지역사회 통합돌봄을 하는 이유는 그냥 일상적인 수발이나 어디 가실 때 동행이나 그런 차원이 아니라 그것보다 더해서 그것뿐만이 아니라 건강하게 그 지역사회에서 잘 살아갈 수 있게 하는 게 이게 통합이잖아요. 그래서 말도 통합돌봄이라고 되어 있거든요.
그래서 건강을 어떻게 유지하고 관리하고 또 질병을 예방하고 이런 부분이 같이 이렇게 연계가 돼야 되는데 그런 부분이 안 보여서 특화사업이라고 생각을 하고 이해를 하려고 해도 이해가 안 되는 것 같아서 질의를 드립니다.
다시 한번 말씀을 드리면 제가 지금 말씀을 잘못 드렸는데요.
하여튼 영양죽 사업은 종합 부평재가나 강화재가나 똑같이 특화사업인데요. 각 지역 장애인들이나 고령자한테 영양죽 사업인데 이게 예산이 지금 5월 달에 교부가 돼 가지고 5월 달에만 5월 1일 날 교부가 됐습니다. 그래서 재개를 해 가지고 실 인원 지금 29명에 대해서 172회의 영양죽 지원사업을 했다는 말씀을 드리겠습니다. 그래서 4월 달까지는 예산이 교부가 안 돼 가지고 지원이 안 되다가 5월 이후에 재개가, 실시가 되는데 5월 달에만 해도 172회 특화사업으로 강화하고 부평 고령자 내지는 장애인 영양죽 사업을 했다는 말씀을 드립니다.
그래서 일반 재가시설에서 우선적으로 서비스를 하시고요. 거기에서 조금 민간이 기피하시는 대상이나 고난이도 돌봄이 필요해서 민간에서는 이루어지지 않는 대상자들을 저희에게 주십니다. 그래서 그 대상자들을 중심으로 저희 공공서비스가 장기요양 서비스도 이루어지고 있어서 민간에서 1명 들어가서 안 되는 부분은 저희가 2명이 들어간다거나 이런 형태들이 지금 이루어지고 있고 그래서 고난도, 원거리 이런 해당하는 부분들을 저희 종합재가센터에서 공공성을 중심으로 가고 있고요.
이런 긴급이나 틈새돌봄 같은 경우에는 사실 ’23년도에 아직 국고 예산이 책정이 되지 않았습니다. 그래서 저희 종합재가센터에서 틈새돌봄을 자체적으로 운영하고 있는, 저희 전일제가 되었기 때문에 요양보호사 선생님들께서 장기요양의 수가가 나오진 않지만 틈새돌봄 서비스를 공공으로 운영하고 있습니다.
네, 우리가 1급은 서기관급, 2급은 사무관급, 공무원 6급은 우리 3급 이렇게 해서 우리 6급까지 있는 걸 거기 공무원 9급까지 했는데 그래서 호봉체제를 그대로 따랐고요. 우리 공무원들의 시간 외 수당이라든가 이런 각종 수당도 아주 똑같이 거의 해서 거기에서는 저는 불만이 없습니다. 불만이 없는데 다만 우리 본부만 얘기를 드리는 겁니다.
작년도에 총액인건비제를 오버해서 1800만원을 환수한 적이 있습니다. 그게 무슨 얘기냐 하면 총액인건비제를 공무원처럼 하는데 정책 인상률 1.7%하고 호봉률 1.4% 해서 3.1% 범위 내에서 하라고 그러는데 하다 보니까 총액인건비제를 오버를 했습니다, 우리가 호봉제를 하다 보니까.
그래서 그것도 연봉제를 한번 해 보면 어떻겠느냐 그래서 이번에 호봉제하고…….
그런 상황인데 작년에는 참 민원도 많고 또 저도 막 이메일을 넘기기 어려울 정도로 많이 들어와 있었어요.
그러나 올해는 그런 부분이 다행히도 없고 또 우리 원장님께서 의회 의원 활동하셨던 경험도 있으시고 여러모로 많은 노력을 하셔서 이제 정상적으로 넘어가고 있는 상태가 된 것 같고요.
또 존경하는 김유곤 부위원장님께서 지적했던 부분, 우리 정길령 실장인가요? 잘 준비를 해서 우리 위원님들께서 이렇게 지적사항이 없도록 준비해 주시고 역할을 해 주시기 바랍니다.
그러면 질의 및 답변을 종결합니다.
금일 보고된 주요내용과 같이 제반 업무가 차질 없이 추진될 수 있도록 노력하여 주시기 바라며 여러 위원님들이 말씀하신 의견이 업무에 반영될 수 있도록 적극 검토하여 주시기 바랍니다.
아울러 위원님들의 질의에 성심성의껏 답변하여 주신 황흥구 원장님과 관계직원 여러분께도 감사드립니다.
이상으로 2023년도 인천광역시사회서비스원 주요예산사업 보고를 마치겠습니다.
원활한 회의진행과 다음 안건준비를 위하여 잠시 정회를 선포합니다.
(11시 08분 회의중지)
(11시 18분 계속개의)
2. 2023년도 인천여성가족재단 주요예산사업 추진상황보고
안녕하십니까?
인천여성가족재단 대표이사 김미애입니다.
연일 의정활동에 노고가 많으신 가운데 저희 재단에 애정 어린 관심을 보여주시는 김종득 위원장님을 비롯한 여러 위원님들께 깊이 감사드립니다.
저희 재단 모든 임직원은 ‘시민을 행복하게, 인천을 평등하게’ 여성가족 정책연구전문기관으로 거듭나기 위해 최선을 다하고 있습니다.
위원님들의 아낌없는 격려와 조언을 부탁드립니다.
보고에 앞서 저희 재단의 간부를 소개해 드리겠습니다.
김정란 정책연구실장입니다.
김경신 경영지원부장입니다.
우선영 교육사업부장입니다.
정현지 성주류화전략부장입니다.
신일래 광역새일센터팀장입니다.
현미애 부평새일센터팀장입니다.
류혜진 디지털성범죄예방대응센터팀장입니다.
양수진 아이사랑꿈터운영지원단장입니다.
(간부 인사)
지금부터 2023년 주요예산사업 추진상황을 보고드리겠습니다.
보고서 3쪽부터 8쪽까지의 기구 및 정ㆍ현원 등의 일반현황은 유인물로 갈음하도록 하겠습니다.
보고서 11쪽 주요예산사업 현황입니다.
보고 대상은 총 6건에 20억 9000만원으로 투자사업은 5건에 20억 1000만원, 용역사업은 1건에 8000만원입니다.
다음은 보고서 13쪽 주요예산사업 추진상황을 보고드리겠습니다.
보고서 15쪽 연구사업 투명성 제고 및 관리 효율화를 위한 연구관리 시스템 구축입니다.
대내외 연구사업 관리환경 변화를 반영한 효율적이고 신뢰성 있는 연구관리 시스템을 구축하고자 합니다.
연구내용, 연구비, 연구성과물 등 연구책임자의 개별적, 산발적 정보관리체계 개선을 위한 연구정보 DB화가 목적으로 사업예산은 8000만원입니다.
현재 보안대책을 수립하여 인천시 정보화담당관실의 보안성 검토까지 완료하였습니다.
향후 협상에 의한 계약을 통해 업체를 선정하고 연내 시스템 오픈까지 차질 없이 진행하도록 하겠습니다.
보고서 17쪽 인천양성평등센터 운영입니다.
여성가족부 지정 인천양성평등센터는 지방자치단체의 성별영향평가, 성인지 예ㆍ결산 자문, 컨설팅 지원을 통해 제도 운영의 실효성을 강화하고 있습니다.
또한 지역 양성평등 교육 및 문화 확산 사업으로 지역 성평등 정책 추진 기반을 구축하여 지역 성평등지수를 제고하는 사업을 추진하고 있습니다.
2023년 인천양성평등센터의 총사업비는 총 2억 9700만원으로 국비 100%로 운영되고 있습니다.
전체 사업비 중 성주류화제도 운영사업은 사업비 1억 2100만원으로 인천광역시 군ㆍ구와 교육청 성별영향평가 및 성인지 예산 컨설팅, 컨설턴트 워크숍, 성별영향평가 제도 발전 포럼을 진행하고 있습니다.
지역 성평등 환경조성사업은 사업비 총 1억 7600만원입니다.
중학생 1학년을 대상으로 찾아가는 성평등 교육(인천 에꼴제 프로젝트)를 인천시 관내 중학교 1학년의 10%인 108학급 2568명에게 실시하고자 합니다.
양성평등 활동가 양성교육 I-젠더활동가는 플레이백 시어터를 활용한 ‘즉흥예술을 말하다’라는 주제로 양성교육 활동가를 모집하였고 발대식을 마치고 교육을 준비 중입니다.
지역정책 모니터링 체크-IN 정책모니터링단은 시민들이 인천교통공사 지하철 역사 내 아기쉼터(수유실)를 모니터링할 예정이며 현재 모집 공고 중입니다.
지역 청년 공감대 사업인 U&I 인천 양성평등 청년정책참여단은 총 19명이 지원하여 주거, 복지, 일자리 등 청년정책 분야를 성인지 관점에서 평가ㆍ모니터링하기 위한 교육을 진행하고 있습니다.
현재 예산집행률은 6.4%입니다.
보고서 20쪽 경력단절 예방 지원사업 운영입니다.
인천 관내 재직여성 및 기업 대상 경력단절 예방 지원 서비스를 제공하며 일ㆍ생활 균형문화 확산과 여성의 고용유지를 지원하는 사항이며 사업비는 6억 5400만원입니다.
사업내용은 여성의 인사ㆍ노무 상담을 위한 여성 고용유지 지원과 여성이 일하기 좋은 기업환경 조성을 위한 직장문화 개선 지원, 경력단절 예방 인식개선 우수사례 발굴 및 확산, 기업체 간담회, 워크숍, 협력망 구축 등입니다.
추진실적은 여성 고용유지를 위한 인사ㆍ노무상담을 실시하고 직장문화 개선을 위한 찾아가는 기업컨설팅과 워크숍을 실시하였습니다.
향후 계획으로는 경력이음집 제작 및 배포, 기업과 함께하는 경단 예방의 날 행사 등을 추진하고자 합니다.
보고서 23쪽 새일여성인턴제 운영입니다.
부평여성새일센터에서는 경력단절 여성 등이 취업 후 직장에 적응할 수 있도록 일경험 기회를 제공하고 취업 후 고용이 유지될 수 있도록 새일여성인턴제를 운영하고 있습니다.
총사업비는 2억 500만원으로 국비 80%, 시비 20%입니다.
2023년에는 54명의 인턴을 채용하고 그중 49명을 정규직으로 전환하는 것을 목표로 운영하고 있습니다.
인턴 기간은 3개월이고 지원금은 1인 총 380만원입니다.
기업은 인턴채용 지원금과 새일고용장려금으로 총 320만원, 인턴자는 근속장려금 60만원을 받을 수 있습니다.
4월 말 기준 예산집행률은 17.1%입니다.
현재까지 총 17개 기업에 26명의 인턴이 연계되었고 5명이 정규직으로 전환되었습니다.
앞으로도 신규 구인기업을 발굴하여 참여기업을 확대하고 참여자의 중도탈락 방지와 장기고용 유지를 위해 사후관리 지원을 강화하겠습니다.
보고서 25쪽 인천디지털성범죄예방대응센터 운영입니다.
센터는 2021년 6월 개소 후 2023년 4월까지 352명의 피해자가 일상으로 회복할 수 있도록 원스톱 통합지원을 실시하였습니다.
사업비는 5억 4250만원으로 시비 5억원과 국비 4250만원입니다.
올해는 2명의 전담 변호사가 피해자 대상 무료 법률상담을 매월 4회에서 8회로 확대, 법률 지원을 한층 강화하였습니다.
2022년 11월에 설치한 치유 전문공간에서 모래놀이, 푸드테라피 등 피해자 개별 맞춤형 치유프로그램을 진행하고 있습니다.
또한 인천교육청ㆍ인천경찰청과 핫라인을 설치하여 인천지역 피해자에 대한 밀착 지원을 강화하였습니다.
또한 하반기에는 인천 관내 초등학생을 대상으로 디지털 성범죄 예방 아동ㆍ청소년 교육을 실시하여 피해자 지원은 물론 예방과 교육에도 힘쓸 예정입니다.
4월 말 기준 예산집행률은 28.6%입니다.
보고서 29쪽 가정양육 친화환경 조성을 위한 아이사랑꿈터 운영입니다.
아이사랑꿈터 운영지원단은 자치구별 아이사랑꿈터의 효율적인 추진을 위하여 연구사업부터 온라인 시스템 관리와 홍보사업 등의 꿈터 운영 지원사업, 군ㆍ구 아이사랑꿈터 위ㆍ수탁사업을 담당하고 있습니다. 2023년 총사업비는 3억 1200만원으로 전액 시비입니다.
운영지원단에서는 현재 47개소의 꿈터 중 22개소를 직접 운영 중이며 해당 꿈터의 인사와 회계, 시설 관리에 최선을 다하고 있습니다.
4월 말 기준 예산집행률은 19.2%입니다.
앞으로도 영유아기 보호자의 가정육아 선택권을 보장하면서 자치구별 가정양육 지원 인프라의 형평성을 제고하는 데 열중하겠습니다.
보고서 31쪽 주요현안사항에 대해 보고드리겠습니다.
보고서 33쪽 특화형 경력단절 예방 지원사업 운영입니다.
특화형 경력단절 예방 지원사업은 여성가족부가 국내 지자체 대상 운영 기관 공모로 진행하여 전국 159개 새일센터 중 종로새일센터와 광역지방자치단체로는 유일하게 인천광역새일센터가 선정되었으며 예산은 국비 50%, 시비 50% 총 5억 5400만원입니다.
본 사업은 노무사, 경영지도사, 경력설계 전문가, 심리상담사 등 전문가를 배치하여 개인별 위기요인에 따른 서비스를 제공하고 사례에 따른 취약자 통합사례 관리를 구축하여 여성과 기업을 위한 수요자 맞춤형 경력단절 예방 특화형 사업을 운영합니다.
여성 대상으로는 노무 법률, 경력설계 및 관리, 전문코칭을 실시하고 기업 대상으로는 여성근로자 고용유지를 위해 필요한 인적자원관리 컨설팅, 일ㆍ생활 균형 컨설팅, 교육, 노무상담 등을 실시하여 인천 여성의 경력단절 예방을 적극 지원합니다.
6월 1일 전담인력 3인 근무를 시작으로 전문가 4인을 추가 배치하여 경력설계와 특화형 사업을 전담해 기업과 여성에게 맞춤형 서비스가 제공될 수 있도록 만전을 기하겠습니다.
이상으로 인천광역시 여성가족재단의 주요예산사업 추진상황보고를 마치겠습니다.
경청해 주셔서 감사합니다.
ㆍ2023년도 인천여성가족재단 주요예산사업 추진상황보고서
그러면 그런 여러 가지 업무를 하시면서 이제 더 열심히 해 주시리라고 기대를 하고.
저희는 그렇습니다.
인천 여성을 위해 가장 발돋움을 해야 되는 기관 아닙니까, 대표성 있는 기관. 많은 기대를 하죠.
거기에는 복지와 또 여성의 단절이라든가 직업 단절에 대한 부분 또 여성의 성평등에 대한 부분들 기타 등등에 대해서 더 많이 연구진들이 지금 포진되어 있고 노력을 하고 계시니까 계속 지켜보고 또 의회에서 지원을 해야 되거나 아니면 논의해야 될 일이 있다면 서로 협조할 그런 생각들을 저희 위원님들은 다 갖고 계십니다.
거기에 아울러서 지금 대부분 연구 같은 경우에는 사회서비스원이나 문화재단이나 이런 다양한 연구기관에서 인천연구원하고 같이 공동연구를 많이 추진을 하고 있거든요. 함에도 불구하고 여성가족재단은 이런 공동연구에 대한 부분이 내가 보면 잘 보여지지 않아요.
그래서 그런 부분도 앞으로 연구원들하고 논의를 하셔 가지고 단독적인 것도 좋지만 협업을 하는 것도 되게 좋거든요. 그런 쪽에 노력을 해 주시고.
하나 또 질문을 해 드릴게요.
언론에서 보도됐지만 사서원하고 여가재단의 연구기능 통폐합에 대해서 언론에서 얘기도 나오고 있는데 어떻게 진행되고 있습니까?
박판순 위원님 수고하셨습니다.
질의하실 위원님 계십니까?
(응답하는 위원 없음)
제가 먼저 하나 질의하겠습니다.
우리 김미애 대표님 여성가족재단 대표이사로서 아마 나름대로 공부도 많이 하셨고 또 상황 파악이라든가 이런 업무보고를 거쳐서 여성가족재단 특유의 특색을 가지고 운영할 수 있도록 해 주시고요.
아까 우리 존경하는 박판순 위원님께서 여성가족재단과 여성국의 연구원들 TF 지금 1차, 2차 진행됐다고 하시는데요.
앞전에도 사실은 제가 그 부분에 대해서 ‘연구를 하는 사람들이 여성가족재단의 연구직에서 각자 가야 되는 것이지 이걸 합친다고 하면 이것 무슨 여성가족재단이 필요가 있겠느냐?’ 저도 그 부분을 질타를 했습니다.
그래서 우리 문화복지정무부시장님께도 제가 전화로 말씀도 드렸었고 이런 상황인데 지금 TF 단장으로서 우리 정무부시장님께서 하고 계시고 또 우리 존경하는 시장님께서도 통합이라는 그런 취지만은 아니신 것 같더라고요.
우리 대표이사님 어떻게 생각하십니까?
그래서 우리 여성가족재단에서 경력단절 예방 지원사업을 운영해서 이러한 경력단절을 기피하는 사회적 문제를 변화시키고자 하는 취지가 참 좋다고 생각이 듭니다.
그래서 20쪽을 보니까 사실상 주요예산사업의 사업기간이 2월부터 12월까지 이어지는데 6월에 접어들면서 넉 달째 시간이 지나가는 것인데 오늘 일부 보니까 약간 변화가 생겼더라고요.
경력 부분 보니까 약 4.6% 돼 있는데 특화사업으로 운영될 것으로 보여지지만 사업내용을 보면 고용유지 지원이나 전문가 양성 등 많은 비용이 들 것 같은데 이 사업이 어떻게 진행되고 있는지 한번 간단히 설명을 해 주시기 바랍니다.
이사님 수고 많으십니다.
저도 경력단절 예방 지원사업에 대해서 관심을 가지고 질의를 드리겠습니다. 지금 경력단절을 예방하는 게 정말 굉장히 중요한 것 같아요.
우리가 양성평등도 결국에는 여성의 경제력이라든지 이런 게 담보가 됐을 때, 그것만이 아니지만 그래도 어느 정도 그런 게 됐을 때 되고 또 경력단절이 되면 그다음에 경력을 인정을 못 받기 때문에 같은 나이에도 임금 격차가 또 오게 되고 이런 것들 때문에 여성들이 느끼는 부분이 많을 것 같아요.
그래서 특화형 경력단절 예방 지원사업도 저희가 맡게 돼서 굉장히 잘된 일이라고 생각하고 그걸 맡기 위해서 고생 많았다고 말씀드리고 싶고요.
또 여기 보면 이 사업을 하는 목적이 일ㆍ생활 균형 문화 확산이라고 되어 있잖아요.
그런데 대표님 우리 인천이 일ㆍ생활 균형지수가, 그 지수를 지표로 해서 저희가 평가한 것에서 굉장히 안 좋게 나온 것은 알고 계시죠? 저희가 특ㆍ광역시 17개 시ㆍ도 중에서 13위예요, 일ㆍ생활 균형 지표가.
그래서 경력단절 예방사업 전담자 채용해서 하는 그런 부분도 물론 중요하지만 왜 경력단절이 되는지 원인적인 분석을 해서 거기에 맞춰서 컨설팅도 돼야 되고 그러지 않을까 싶어요.
그러면 훨씬 경력단절의 이유가 여러 가지가 있을 수 있는데 개인 사정도 있고 회사 사정도 있고 여러 가지 사회적인 분위기나 이런 것도 있을 수 있는데 우리 집행부에다 물어보면 인천이 중소기업이 많고 이러다 보니까 근로기준법이 이렇게 더 완벽하게 지켜지는, 그렇지 않은 직장도 많고 그래서 그렇다는 대답을 받았어요.
그래서 이런 게 연구로 이렇게 딱 나와 주면 그것에 대한 대책을 마련하는 데 훨씬 도움이 될 것 같아요. 그러면 실질적으로 사업하실 때 회사나 이런 것 컨설팅할 때나 개인 상담할 때도 도움이 많이 되지 않을까 이렇게 싶습니다.
그래서 이 사업은 정말 중요한 사업이고 계속적으로 우리 여성들의 고용 안정을 위해서 노력해 주시면 좋겠습니다.
네, 경단 예방사업 중에 특화형이라고 표현하게 되어 있고요.
그중에서 간단하게 여성 관련된 내용만 먼저 말씀을 드리면 여성 중에 개인별 요인과 그 요인에 따른 사전 진단을 통해서 이분이 가지고 있는 요인이 직접적으로 어떤 요인이 있는지 제대로 분석을 하게 되어 있습니다.
예를 든다면 재무적인 요인이 될 수 있고요. 건강적인 요인, 심리적인 요인이 있을 수도 있는데요. 거기에 따른 사전 진단을 통해서 전문가가 만약에 재무적인 요인이 있다면 경영지도사와 함께 상담 진행 회기를 3회에서 5회, 6회, 7회까지도 진행이 되는데요.
이를 바탕으로 해서 분석자료에 따른 요인을 제거해서 이분이 재직하실 수 있는 데에 직접적으로 안정화될 수 있는 고용유지 사업이라고 보시면 될 것 같습니다.
그런데 거기서 끝나는 것이 아니라 이분들이 다양하게 요인을 갖고 계시기 때문에 요인 제거에만 중점을 두는 건 아니고요. 이분들의 사례 관리를 통해서 이분이 만약에 심리적인 요인이 제거됐다 해도 재무적인 요인이 또 필요하다면 서민금융지원센터와 연계해서 진행하고 있습니다.
그러면 특화형이나 경력단절 여기 20페이지하고 33페이지, 지금 예산 보고예요. 그렇기 때문에 물어보는 거예요.
기록이 이쪽에는 보면 사업시기가 6월에서 12월이니까 제로겠지만 이쪽에는 3.4%로 돼 있어요. 어떻든 이 내용을 우리 위원들이 잘 알 수 있도록 해 놓아야 되는데 이렇게 하면 안 물어볼 것도 물어봐야 되잖아요, 그렇죠?
그러면 특화형이나 경력단절 예방 지원 운영이나 같은 내용이잖아요, 그렇죠? 그 예산 가지고 쓰는 거니까. 그래요, 안 그래요?
지금 확실히 얘기하세요. 이게 경력단절 예방 지원사업 운영 20페이지에 있는 6억 5400만원하고 특화형 경력단절 예방 지원사업 운영에 관해서 33페이지 있는 것하고 별개의 예산이냐는 거예요.
그 인원을 통수하고 계신 대표이사님이 각별한 각오가 있어야 될 거예요.
제가 특히 여성 경제활동 대표발의 의원으로서 관심이 굉장히 많습니다, 이런 부분. 그동안 우리 위원님들도 어쨌든 여성 재교육 문제라든지 전임 대표이사께도 계속 그런 걸 주문했어요.
여기 이게 행감이라든지 우리 그냥 와서 앉아 있는 것 아니에요. 어쨌든 전임 대표이사라든지 발언하신 부분 조심하셔야 됩니다. 책임 있는 대답을 하셔야 되고요. 이렇게 다 위원들 봅니다. 우리 위원들이 뭘 물어봤고 거기에 대해서 어떻게 대답했는가, 지금 잘 하고 있는가.
그러면 우리 마지막으로 하나 여쭤볼게요.
대표이사님 신임으로 오셔 가지고 이 대표이사라는 자리는 그 기관의 연속성을 담보하는 거죠?
3개월이 돼 가지고 지금 이 자리에서 처음 본 분은, 저희가 만났어요. 그렇죠? 그전에 바쁘시면 전화라도 아니면 한번 뵙고 논의할 부분이 있으면 논의하거나 그랬으면 좋았겠다 그런 아쉬움이 듭니다. 많이 궁금했었거든요.
이 업무보고 전에 그래도 어쨌든 대표이사님 오늘 처음 뵌 거니까 저도 궁금한 게 있어서 대표이사님 보니까 무슨 전공이나 경력이나 여성정책과는 조금 거리가 먼 경영 쪽에 있으셨어요.
그런데 인천여성가족재단이라는 것은 거의 여성에 집중돼서 저희가 여성사업, 여성정책을 개발해야 되는데 어떠한 사명감을 갖고 오신 건지?
저는 개인적으로 여성은 아직 구조적 차별을 받고 있고 성별 임금 격차도 해소돼야 되고 여성들 승진하는 데도 많이 불이익을 당하고 있다, 이런 사회적 구조가 있다라고 저는 보고 있거든요.
우리 대표이사님은 지원하시면서 여성에 대해 어떤 사명감을 갖고 혹시 지원을 하셨었는지 그게 조금 궁금합니다.
이게 작년에도 이런 상황이었고 1월에도 일이 엄청 많아요. 여기 지금 아마 자료 보시면 디지털예방대응센터의 일이 제일 빽빽하게 많이 있어요. 그리고 사업은 계속 늘고 있어요.
그럼에도 불구하고 제가 1월에도 그래서 분명히 인원 충원이 필요하다. 그리고 디지털 성범죄는 정말 많이 늘고 있잖아요, 그 피해는 심각해지고.
그런데 여기서 하는 일이 저희가 시ㆍ도에서 최초로 통합 지원이죠. 그렇게 해서 삭제뿐이 아니고 지원도 하고 또 형사 고소도 하고 그런 것도 다 지원해 주는 역할을 하고 있는데 이게 인원이 너무 부족해요.
그래서 제가 그때 1월에 발언을 하고 나서도 기자분들 전화도 엄청 많이 오니까, 제가 자료 보니까 기사도 엄청 많이 났더라고요, 이 문제점에 대해서.
그리고 인천의 이 센터에 대한 칭찬도 자자해요. ‘인천에밖에 없다, 이런 센터는.’
그런데 이 일을 하기에는 기간제나 계약이 얼마에 한 번인지는 아세요, 몇 년 계약직인 것?
유경희 위원님 수고하셨습니다.
더 질의하실 위원님 계십니까?
(「없습니다」하는 위원 있음)
우리 존경하는 유경희 위원님께서 질의 중에 디지털 성범죄 관련돼서 정규직 전환 말씀을 하셨어요.
저 또한 지난 8대 때도 비정규직을 정규직으로 전환하는 데 4년 내내 산업경제위원회에서 해서 수백 명을 정규직으로 전환을 시키는 데 아주 일조를 했습니다.
그래서 여성가족재단에서 비정규직으로 근무하는 사람들이 정규직으로 전환했을 때 일의 효율성과 자기만족 또 안정된 직장이라는 ‘내 일터다.’ 그리고 우리 여성가족재단에 미칠 수 있는 영향을 고려해서 비정규직에 있는 분들이 정규직으로 전환됐을 때 효율성이 확대될 수 있도록 이번 예산을 편성하는 걸 우리 여성가족재단 김미애 대표이사님하고 그다음에 간부들께서 심사숙고를 해서 방안을 찾아서 한번 우리 상임위에 제출해 주세요. 그러면 저희들도 노력을 해 보겠습니다.
더 이상 질의하실 위원님이 계시지 않으므로 답변을 종결합니다.
장시간 동안 심도 있는 질의를 해 주신 여러 위원님 수고하셨습니다.
그리고 질의에 성심성의껏 답변해 주신 김미애 대표이사님을 비롯한 관계직원 여러분 수고 많으셨습니다.
금일 보고된 주요내용과 같이 제반 업무가 차질 없이 추진될 수 있도록 노력하여 주시기 바라며 여러 위원님들이 말씀하신 의견이 행정에 반영될 수 있도록 적극 검토하여 주시기 바랍니다.
이상으로 2023년도 인천여성가족재단 주요예산사업 보고를 마치겠습니다.
금일 의사일정을 모두 마치고 다음 의사일정은 6월 12일 오전 10시부터 보건환경연구원의 2023년도 주요예산사업 추진상황보고와 2022회계연도 결산 승인의 건을 심사하도록 하겠습니다.
산회를 선포합니다.
(12시 18분 산회)
- 문화복지수석전문위원 김정은
- (인천광역시사회서비스원)
- 원장 황흥구
- 기획조정실장 정길령
- 경영지원실장 최계철
- 대외홍보실장 배동환
- 정책연구실장 김지영
- 시설운영단장 김창환
- 돌봄지원팀장 전혜원
- 민간협력팀장 장정화
- (인천여성가족재단)
- 대표이사 김미애
- 정책연구실장 김정란
- 경영지원부장 김경신
- 교육사업부장 우선영
- 성주류화전략부장 정현지
- 광역새일센터팀장 신일래
- 부평새일센터팀장 현미애
- 디지털성범죄예방대응센터팀장 류혜진
- 아이사랑꿈터운영지원단장 양수진
- 조은주